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您的位置首頁 > 新聞中心 > 公司新聞 > 成都真人cs室外拓展培訓的發展史

  20世紀初,當很少有人質疑教科書和課堂教學的教學模式時,曾在牛津任教的庫爾特哈恩提出了自己的觀點。18世紀大學教育開始時,沒有教科書。從解剖學開始學醫,從種植學農業,從辯論學哲學,所有的知識都來自實踐。庫爾特覺得,像學生游泳和學習自行車,因為經驗來自個人經驗,他們將被終身銘記。因此,他于1920年在德國建立了塞勒姆學校,以“做中學”的方式實踐他的教育思想。然而,由于他的教育思想與納粹主義的沖突,他不得不放棄自己剛剛開始的職業,流亡英國。
  第二次世界大戰期間,英國處于戰爭狀態。由于德國的襲擊,大西洋上的許多船只都沉沒了。許多船員掉進了水里。由于海水寒冷且遠離大陸,絕大多數船員不幸遇難。然而,很少一部分人在經歷了長時間的痛苦后幸存了下來。從這些幸存者身上,我們發現了一個非常令人驚訝的事實。這些幸存者不一定是強壯的年輕人,而是那些意志力和求生欲望特別強的人。這些人有豐富的生活經驗和許多不同的素質,包括團隊協作和協作。
  這時,庫爾特找到了一個可以使用的地方。1934年,他和他的合伙人創建了戈登斯通學校。庫爾特利用一些自然條件和人工設施,讓年輕的水手們做一些有心理挑戰的活動和項目,來訓練和提高他們的心理素質。
  戰爭結束后,極特戶外拓展訓練獨特的創造力和訓練方法逐漸普及,訓練對象從水手擴大到士兵、學生、工商人員等群體。訓練目標也從簡單的體能和生存訓練擴展到心理訓練、人格訓練、管理訓練等。這是戶外拓展訓練的最早雛形。
  庫爾特在1941年建立了戶外拓展訓練學校。這種培訓采用戶外活動的形式來模擬真實的管理情況,并對經理和企業家進行心理和管理培訓培訓。由于拓展訓練非常新穎培訓的形式和良好培訓的效果,它很快在教育領域席卷了歐洲培訓,并在隨后的半個世紀里傳遍了全世界。目前,這所學校已經成為世界上最著名的戶外拓展訓練機構。
  1960年,美國引入了拓展訓練,通過學生在山和海中的戶外練習影響了態度的改變。這給嬉皮士時代的美國教育注入了強大的力量,也恢復了越南戰爭后人們的消極心理。
  拓展訓練最早在亞洲的新加坡建立。從那以后,香港、新加坡和日本引進了戶外拓展訓練方法,并于1995年進入中國。
  2000年,戶外拓展訓練被正式引入中國工商管理碩士課程,成為中國戶外拓展訓練的一個里程碑。
  目前,戶外拓展訓練符合時代對完善人格、提高素質、回歸自然的需求。因此,它已經成為一種新的素質教育方式,受到成千上萬人的追捧。
  接下來:戶外拓展的四個環節
  1.團隊熱身。在培訓開始時,團隊熱身活動將有助于加深學生之間的相互理解,消除緊張,并建立團隊,以便輕松愉快地參與各種培訓活動。
  2.個人事件;谧畲笮睦硖魬鸷妥钚∩眢w風險的原則,每項活動都是對受訓者心理承受力的巨大考驗。
  3.團隊項目。團隊項目旨在提高學員的合作意識和團隊精神。通過復雜而艱巨的活動,他們促進學員之間的相互信任、理解、默契和合作。
  4.回顧和總結。該審查將幫助受訓者消化、整理和改進他們的培訓經驗,以實現活動的特定目的?傊,學員可以將培訓收獲轉移到他們的工作中,以實現總體培訓目標。
  接下來:企業如何組織員工進行團隊發展培訓
  團隊擴張是每個人力資源人員都熟悉的。這主要是一項為增強團隊凝聚力和戰斗力而專門組織的活動。一般來說,這是一個由專業開發組織組織的項目,企業派員工參與其中。目前,其成本高于一般培訓項目。如果不能對員工、開發項目和時間安排進行細致細致的選擇和效果跟蹤,參與者很容易只“熱情三分鐘”,這既費時又費錢,影響正常工作。根據我們組織在團隊發展方面的情況和我自己的理解,我想和你溝通如下:
  1、統一規劃和開發項目。
  (1)需要審查。至于公司每年計劃實施哪些團隊擴展項目,應在年底制定下一年的年度計劃培訓時制定。人力資源總體規劃、各部門需求調查培訓、公司領導審批意見應進行整合,并結合培訓預算、受訓人員、擴張目的效果、必要性等進行初步評審。
  (2)項目調查。我們曾組織員工參加由專業開發公司贊助的戶外團隊開發活動,如畢業墻、空氣橋打破、殺戮游戲、兔子舞、空氣抓桿、破冰、后空翻、孤島、野外CS等。但是,在決定參與哪個項目之前,公司人力資源部培訓的同事將根據項目評審領導的初步意見,在附近的開發公司和基地進行項目調查,包括教練、場地、費用、時間、住宿等。同時,他們還會到參與基地開發的其他公司了解情況,綜合后形成書面報告,供公司領導審批。
  (3)項目審批。在正常情況下,領導會考慮不同部門人員的適當比例參與,而營銷和管理部門一般會參與更多。

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